Ngân hàng nông nghiệp tuyển dụng 2015

     

KTNT Trong thông báo tiên tiến nhất trên trang Agribank.com.vn, Ngân Hàng Agribak và Phát triển nông làng mạc toàn nước (Agribank) công khai tiêu chí bé của cán bộ sẽ được cộng điểm ưu tiên trong mùa tuyển dụng tới đây.

Bạn đang xem: Ngân hàng nông nghiệp tuyển dụng 2015


*
Quét mã QR giúp thấy trên di động

*

Thông báo tuyển dụng của ngân hàng Agribank.


Ưu tiên… nhỏ cháu vào nhà

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa có thông báo tuyển dụng lao động năm năm ngoái mang lại các đơn vị trong hệ thống các vị trí tín dụng, sale, thẻ, kế toán, tkhô hanh toán quốc tế, pháp chế, công nghệ thông tin.

Theo đó, đối tượng ưu tiên là con cán bộ đang công tác tại các đưa ra nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc trụ sở chính của ngân hàng này. Các ứng viên trong gia đình cán bộ chưa có nhỏ đẻ, dâu, rể, bé nuôi hợp pháp làm việc ở ngân hàng đều được cộng 30 điểm (thang điểm 100), lúc thi tuyển. Nếu 2 người bé cán bộ tmê man gia kỳ thi, Agribank chỉ cộng điểm cho một người.

*
Agribank công knhị cách thức tuyển ưu tiên "bé ông cháu cha" trên trang web của mình.

Agringân hàng cho biết, ứng viên sẽ phải trải qua vòng 1 sơ tuyển hồ sơ, chiều cao, ngoại hình và phỏng vấn bởi Hội đồng sơ tuyển đơn vị nhận hồ sơ thực hiện. Vòng 2, các ứng viên có kết quả "đạt" ở vòng 1 sẽ thi tuyển các môn nghiệp vụ theo vị trí đăng ký dự tuyển...

Xem thêm:

Tuyển dụng bất công bằng?

Là cử nhân tốt nghiệp ngành ngân hàng nhưng mãi chưa xin được việc, chị L. (quê Tkhô nóng Hóa) bày tỏ sự bất bình trước việc Agribank tuyển nhân viên theo kiểu ưu tiên “con ông cháu cha”. “Không riêng tôi, nhiều bạn bè cũng tốt nghiệp với bằng chuyên môn khá giỏi. Nhưng Lúc đi xin việc, phía ngân hàng không cần biết trình độ chuyên môn thế nào, hễ là bé ông cháu phụ vương mới được nhận, còn chúng tôi, bé nhà nông và không có vai vế xã hội, đành cam chịu thiệt thòi”, chị L. tâm sự.

Không chỉ khiến chị L. bức xúc, nhiều người đánh giá cách thức tuyển dụng của Agringân hàng thể hiện sự bất công bằng, coi trọng “gốc gác ứng viên” hơn là “trình độ ứng viên” đến đâu.  

Việc Agribank tuyển dụng theo phương pháp ưu tiên như trên gây sự hoài nghi về sự phân biệt đối xử. Người tuyển dụng đặt câu hỏi: Sao lại không có ưu tiên các đối tượng là nhỏ của thương binc, bệnh binh, những người có bằng cấp giỏi… Những đối tượng này từ trước đến ni được Đảng nhà nước ưu tiên tuyển dụng vào công chức, viên chức ni lại bị gạt ra khỏi quyền “đáng được” ưu tiên.

Để đảm bảo tính công bằng, tránh sự hoài nghi của dư luận, đề nghị các cơ quan tiền chức năng vào cuộc thanh kiểm tra việc tuyển dụng tại Agribank.

Báo Kinh tế nông thôn tiếp tục thông tin sự việc này đến bạn đọc.

Agribank hiện là ngân hàng có mạng lưới lớn nhất trong hệ thống và chưa thực hiện cổ phần hóa. Đến 31/7, ngân hàng này dẫn đầu hệ thống về nhiều chỉ tiêu, trong đó có số lượng nhân sự đạt gần 40.000. Trong lúc đó, tại các ngân hàng thương mại cổ phần có vốn Nhà nước khác như Vietcombank, VietinBank, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển BIDV, số lượng nhân sự chỉ bằng một nửa.

Đến hết tháng 7, tổng tài sản của Agringân hàng đạt gần 800.000 tỷ đồng, tổng nguồn vốn đạt hơn 742 nghìn tỷ. Vốn điều hiện là 29.605 tỷ đồng. Đến 31/7, dư nợ tín dụng tại Agringân hàng đạt hơn 607.000 tỷ đồng với gần 2.300 đưa ra nhánh, phòng giao dịch ở vào nước và Campuphân tách.


Chuyên mục: Đầu tư